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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

千堂党课进邻里 泉州打造基层党员学思践悟新阵地

今年以来，泉州市深化近邻党建，推进“党建+”邻里中心建设，提升基层治理水平。为把建设“党建+”邻里中心与加强基层党员教育培训结合起来，打造基层党员学思践悟新阵地，泉州在广大基层党组织中全面开展“千堂党课进邻里”活动，营造良好的学习氛围，迎接党的二十大胜利召开。

为加强党课活动的针对性、指导性，泉州建立了“党建+”邻里中心专题党课师资库，为全市各基层党组织推荐一批由党校教师、基层党组织书记、离退休干部、党务工作者及“土专家”“田秀才”等组成的讲师团队，确定107堂备选专题党课。各基层党组织灵活运用领导干部上讲台、专题授课、典型引领、电化教学、互动研讨等课堂形式，在“党建+”邻里中心已开展党课活动493场次。

活动开展进程中，各基层党组织积极邀请“两优一先”代表及“劳动模范”“道德模范”等到“党建+”邻里中心作报告，讲述先进事迹、介绍经验体会、分享心路历程，推动基层党员启迪思想、触动心灵、比学赶超。同时，泉州市委组织部充分结合党员远程教育“固定学习日”活动，定期在“先锋泉州”微信公众号发布优秀党员教育电视片，为基层党组织提供丰富的学习资源。各基层党组织充分利用“党建+”邻里中心的活动空间，丰富党课形式和内容，灵活运用主题研讨、学习沙龙、读书分享等形式，增强普通党员参与的积极性，进一步增强党课教育的感染力。（泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员 林楷煜 陈立铭）